珍岛臻人才测评系统
一站式人才解决方案服务
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臻人才测评系统应用场景

  • 社会招聘

    基于关键职位胜任力模型,紧贴业务需求对核心人才进行评估

    深度洞察候选人特质,为面试提供专业指导及建议

    量化对标行业数据,协助招聘决策更契合实际环境

  • 校园招聘

    建立科学高效的筛选流程,节约人力物力和时间

    准确识别高潜力应届生,确保大规模测评的效果

    提供应届生群体大数据指导,优化人才筛选标准

  • 人才培养

    建立数据化人才库,精准评估员工工作表现及潜力

    基于科学测评提供针对性培养方案及建议

    提供针对科学测评工具的一站式测训服务,深化企业人才发展

  • 人才盘点

    建立人才能力数据化地图,获得人才梯队全景图

    提供针对性的人才配置策略,建立高效的企业人才梯队

    统一业务部门用人标准,使人员管理有据可依

服务优势

  • 专业化
    心理学专家团队潜心自主研发,信效度更加高。
  • 精准量化
    基于新兴分析技术,建立丰富可靠常模数据。
  • 易落地
    基于测评提供丰富、专业、易应用的测评报告。
  • 本土化
    基于中国人文化及大数据开发及优化题本。
  • 一站式服务
    打通珍岛E-HR系统,一站解决HR线上化难题。

产品体系

  • 性格测评

    工作行为问卷 查看详细

    工作行为问卷

    本测验基于学界普遍认同的大五人格理论,并结合中国文化背景,甄选最普遍显著影响工作绩效的五大性格维度群(思维倾向,情绪情感,人际互动,态度动力,执行风格),根据严格规范的程序进行研发、修订、应用及验证,具备良好的信度和效度指标。

    职业性格测验-通用 查看详细

    职业性格测验-通用

    本测验为高效筛选性格量表,基于学界普遍认同的大五人格理论,并结合中国文化背景,甄选最普遍显著影响工作绩效的五项性格维度(抗压能力,助人倾向,责任心,乐群性,积极情绪),根据严格规范的程序进行研发、修订、应用及验证。

    DISC问卷 查看详细

    DISC问卷

    DISC个性测验就是一种人格测验,它包括24组描述个性特质的形容词,研究表明,这个测验所考察的维度与管理绩效相联系,为企业的人事甄选、录用、岗位安置提供了良好的测评手段。

    工作动机问卷 查看详细

    工作动机问卷

    工作动机测验基于“ERG需要理论”,该理论由美国耶鲁大学克雷顿·奥尔德弗(Clayton. Alderfer)在马斯洛的需要层次理论基础上提出。“ERG需要理论”认为人们共存在3种核心的需要,即生存(Existence)的需要、相互关系(Relatedness)的需要和成长发展(Growth)的需要。

  • 认知测评

    通用认知测验 查看详细

    通用认知测验

    心理学研究发现,通常认知能力较高的人,在工作中可能更专注,对问题的反应更敏捷,并表现出更高的工作绩效。因此个体的认知能力能够有效地预测其未来在职业领域有所成就的可能性。

    研发人员通用认知测验 查看详细

    研发人员通用认知测验

    本测验针对研发人员认知能力测验设计,注重考查人员的数理逻辑及数理敏锐度。通常数理认知能力较高的人,在技术研发工作中可能更专注,对问题的反应更敏捷,并表现出更高的工作绩效。

    图形推理测验 查看详细

    图形推理测验

    认知能力测验考察了作答者对数字、图形、文字等不同信息的敏感性和逻辑加工的能力,在一定程度上反映了作答者的思维能力。图形推理作为一种纯粹的非文字智力测验,具有较强的普适性,广泛应用于无国界的智力/推理能力测试。

  • 能力测评

    销售技能测验 查看详细

    销售技能测验

    基于对各行业销售人员胜任素质的研究,臻人才总结出优秀的销售人员主要在销售技能及抗压能力两个方面优于普通的销售人员,其中:抗压能力是基础,成熟的销售技能是必备条件。

    职场技能测验(敬请期待)

  • 测评方案

    校园招聘测评方案(敬请期待)

    销售人员测评方案(敬请期待)

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